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    百年人寿定制内训


    导语:20191017-18日百年人寿公司定制为期两天的企业内训《关键素养与沟通改善》课程圆满落幕!


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    两天的课程设计以高效能人士的七个习惯、团队人际与沟通改善这两大部分展开,包括个人的成功:从依赖到独立(主动积极-个人愿景、以终为始-自我领导、要事第一-自我管理),团队的成功:从独立到互赖(双赢思维-人际领导、知己解彼-同理心交流、统合综效-创造性合作、不断更新-平衡的自我更新),沟通维度与能量提升,管理沟通总结,理解管理角色,管理沟通的深度与浅度、管理沟通中的自我沟通等内容


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    一本之所以能成为经典的书,是不管你是什么文化水平都能看的懂,只是不同的人有不同的理解。高效能人士的习惯不是我们平时所理解的最初层级的肌肉习惯(比如学习一种技能,只要学会了就不会忘掉像学自行车、游泳、做运动等等),而是思维习惯,思维习惯像一个种子一样,平时感觉不到,一旦发芽,就会改变你原有的成长模式。

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    真正的成长(改变)不是学习新知识,而是改造旧模式。《高效能人士的七个习惯》课程能改变自己对待工作的态度;提高自己直面困难和挑战困难的勇气;工作中减少抱怨,分清轻重缓急,优先完成主要任务,提高工作效率。


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    过去的练习大部分都在天真的练习,比如每一天我们看似都在说话,每一天我们都在练习,练习一辈子,并不见得我们慢慢的真的成为沟通高手。而高手都在学习套路,新手却总想寻找捷径,小技巧仅仅只是小技巧,每一个小技巧的背后都是有套路的。学好棋一定要背棋谱,棋谱就是套路。


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    《团队人际与沟通改善》可以帮助大家掌握团队内外部沟通的关键价值链,理解管理沟通与生活交流的区别;掌握沟通技巧运用在实现授权、辅导、绩效面谈等向下工作中;掌握向上汇报、建议、接受命令等工作的沟通要领;掌握管理沟通中障碍排解的方法,减少冲突,增强部门间、层级间的沟通与协调。


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    两天的课程中,王老师的上课内容打破传统义务教育纸上谈兵,让课堂不再像是课堂,而像是大脑、心灵的洗礼。王老师主次分明的切入积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新这个7个习惯,王老师着重深度剖析了高效能人士的前两个习惯,带领大家更深层次的去思考,并且通过梳理管理者在沟通过程中的规则,运用各种技巧,帮助学员们掌握有效沟通的套路,让沟通成为高效工作的工具。


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    众多学员表示通过两天的教学学习,课程具有参考性,认知提供新的视角,可运用到工作生活中刻意练习,在价值观层面与深层面进行沟通而非浅层沟通,所学知识对工作生活有实际运用意义。最后非常感谢老师的精彩授课以及企业对我们华商管理的认可与支持!


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